关于柔刚集团本部内部竞聘中层管理岗的实施方案

    为深化干部人事制度改革，优化中层干部队伍结构，根据国企改革工作需要，遂宁柔刚投资集团有限公司（以下简称柔刚集团）拟在集团本部开展内部竞聘中层管理岗的工 作，特制定本实施方案。

    一、竞聘原则

       1.坚持任人唯贤、德才兼备、重实绩用人才的原则；

       2.坚持公平、公开、竞争、择优的原则；

       3.坚持合理配置、精简高效的原则。

    二、考场监督

    冯中明  区国资局党委委员、副局长

    陈柄全  驻柔刚集团纪检监察组组组长

    三、组织领导

    为保证竞聘上岗工作顺利开展，集团公司成立竞聘上岗工作领导小组，审批竞聘上岗方案，对本次竞聘上岗工作进行统筹、决策、指导和协调。

    组  长：袁春来

    副组长：康生虎 王绪兵

    成  员：陶红 熊昊天  张毅 陈国辉 罗光明

    竞聘上岗工作领导小组下设办公室在集团公司综合管理部，办公室主任由康生虎临时兼任，成员由集团公司临时抽调人员组成，负责竞聘上岗方案制订、准备所需文档资料和其他相关工作。

四、竞聘岗位及职数

本次拟竞聘集团本部中层干部4名。其中：综合管理部副部长1名、工程项目部副部长1名、招投标管理部负责人1名（享集团中层副职待遇）、投融资管理部副部长1名。

五、竞聘范围

柔刚集团所有在职员工。

六、竞聘条件

（一）基本条件

1.深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的二十大精神，不忘初心、牢记使命，认真贯彻执行党的基本路线和各项方针政策，掌握国有企业改革发展党的建设的基本知识。          

2.坚持解放思想，实事求是，与时俱进，求真务实，具有创新意识、市场意识、机遇意识、危机意识和风险意识，能够把党和政府对国有企业的部署要求同实际相结合，卓有成效开展工作。

3.有较强的事业心和责任感，工作积极主动，认真负责，具有胜任岗位工作的文化专业知识和技能。

4.正确行使职责，依法依规办事，廉洁从业，诚实勤业，团结同志、和谐共处，遵纪守法，品行端正，无违法违纪不良记录。

5.具有正常履行岗位职责和身体条件及其他条件。

（二）任职资格

选拔担任中层管理副职职务的：1.具有大学专科及以上文化程度；2.男性一般不超过40岁，女性一般不超过35岁；3.具有3年及以上相关工作经历；4.特别优秀的年轻干部、引进的专业人才，任职时间和工作经历可以酌情放宽；5.德才兼备、业绩突出、党群公认的优秀人才，或因工作需要的紧缺人才，可适当放宽任职资格，破格选任；6.因人才结构优化或专项工作紧缺的专业人才，应具备相应的专业技术职务任职资格或职业资格。

（三）不得报考的情形

（1）职工群众认可度不高的；

（2）近三年年度考核结果中有被评定为不称职等次的；

（3）有跑官、拉票行为的；

（4）受到组织处理或者党纪政纪处分影响使用的；

（5）其他原因不宜提拔担任企业中层管理人员的。

七、竞聘时间及地点

时间：2025年 6 月 23日（待定）

地点：集团公司二楼会议室

八、竞聘程序

（一）发布竞聘公告

2025年 6 月 20日前，在集团公司信息公示栏发布竞聘岗位与竞聘程序等信息，鼓励所有在职员工踊跃参加竞聘。

（二）公开报名

1.报名时间：2025年 6 月 16 日至2025年 6 月 20 日（不少于5个工作日）。（每天9:00-17:00，逾期不再受理报名）。每位报名者在规定时间内填写《中层管理岗位竞聘报名表》（见附件1）交集团公司综合管理部。每位竞聘者只能报一个岗位，可根据自身的实际准备一份竞聘演讲稿（包括个人业务技能、对竞聘岗位的认识、工作设想与工作目标等）。

    （三）资格审查

    根据拟定的基本条件和相应职位的任职资格，由竞聘上岗工作领导小组办公室对报名者进行资格审查，审查结果报竞聘上岗工作领导小组审定后，公布符合条件人员名单。每个岗位的竞聘比例原则上不能低于1:2，确实达不到比例的岗位，由集团公司各部门推荐人选参加竞聘。对资格审查有争议的，报竞聘上岗工作领导小组进行裁定。

    （四）竞聘

    1.成立竞聘评审组

    竞聘评审组人员为5人，分别由区国资局1名领导和4名集团公司管理层人员组成。竞聘评审组人员负责对参加竞聘人员的任职能力进行综合评审。

        2.竞聘演讲（60%）

    竞聘者围绕本人竞聘职位的条件和优势、工作目标、对竞聘岗位的认识、工作设想与工作目标、确保目标实现的措施等内容发表竞聘演讲，演讲时间控制在5分钟。

    竞聘评审组成员对竞聘者演讲情况采用百分制办法进行打分。将评审组全体成员所打分数，去掉一个最高分和一个最低分得出的平均分，作为竞聘者演讲得分。

        3.现场答辩（40%）

    演讲结束后，由竞聘评审组成员对竞聘者所竞聘岗位进行1-2个问题提问（同一岗位竞聘者问题原则上一致），竞聘者现场作答，作答时间在5分钟以内。

竞聘评审组成员对竞聘者的回答情况采用百分制办法进行打分。将评审组全体成员所打分数，去掉一个最高分和一个最低分得出的平均分，作为竞聘者答辩得分。

竞聘者总成绩=竞聘演讲得分*60%+现场答辩得分*40%。

4.竞聘流程

（1）竞岗人员按抽签顺序依次上台进行竞聘演讲；

（2）竞聘评审组人员根据竞聘人员表现在《中层管理岗位竞聘评分表》上打分；

（3）工作人员收集评分表，进行统计《中层管理岗位竞聘成绩汇总表》后呈交竞聘评审组审议并确认；

（4）评审组当场公布竞聘者评分。

    （五）入围公示

根据初筛、面试折合总成绩，在招聘限额内按从高分到低分的顺序确定拟聘人员名单。

1.本次竞聘的面试人员名单、初评、面试成绩以及拟聘人员名单等均在遂宁柔刚投资集团有限公司微信公众号进行公布，公示期为5个工作日。

2.若竞聘者因个人原因放弃参加竞聘，结果将在其他应竞聘者按名次顺延递补。

（六）竞聘后续工作

竞聘上岗工作领导小组办公室将竞聘结果汇总并对拟聘人员进行任职公示（公示期为5天），公示期满后无异议的签发聘任文件，集团公司综合管理部存档备案。新竞聘员工进入岗位任职试用，试用期为六个月。

九、纪律和监督

（一）竞聘上岗工作领导小组应切实加强对竞聘工作的领导，确保公平、公开、公正，并接受广大员工及区国资局党委的监督。

（二）竞聘人员要以高度的政治责任感和良好的思想品质参加竞聘，不得弄虚作假，不得私下拉票、贿选，如有违反规定的一经查实取消其竞聘资格。

（三）为保证竞聘工作的公平性，所有参加竞聘人员原则上不带手机进入竞聘现场。

咨询电话：综合管理部穆昭颖 0825—8669058 、QQ邮箱：1056088364@qq.com

附件：中层管理岗位竞聘报名表(请扫码获取）