畅通晋升渠道，健全人才机制

为适应柔刚集团战略发展需要，深化集团公司人事制度改革，形成干部能上能下、员工能进能出、收入能增能减的人力资源管理机制。2024年5月7日上午，柔刚集团开展了集团内部中层管理岗位竞聘活动。

（现场随机抽取竞聘顺序）

本次竞聘由柔刚集团董事长兼总经理姚小强担任主考官，集团2名外部董事、1名副总经理、1名二级公司执行经理为副考官，并邀请区国资局副局长冯中明担任考场监督。竞聘共计4个岗位，采用现场演讲、随机抽问等方式进行，全方位、多角度考察竞聘人员个人素养与岗位匹配度，内部竞聘工作圆满完成。

(竞聘演讲现场)

本次竞聘畅通了集团内部人才渠道，完善了集团内部人才机制；对于集团构建政治过硬、专业扎实、作风优良的现代化人才队伍具有重大意义。今后，柔刚集团将持续贯彻“让有为者有位，让能干事者能上”的用人方针，争取做到量才使用，才尽其用。